Virksomhedsintranet: hvad det er og 20 ideer til at udvikle det

I denne artikel har vi samlet alt, hvad du har brug for at vide for at oprette dit første virksomhedsintranet (eller forbedre det, du allerede bruger). Gennem praktiske eksempler viser vi, hvordan du kan bruge intranettet til at levere tjenester til medarbejderne, tilbyde hver bruger et rum, der kan tilpasses, og skabe gamification-oplevelser for at øge engagementet i virksomhedens initiativer.

Desuden deler vi i slutningen af artiklen vores gratis guide med over 100 idéer og use cases, som du kan bruge som udgangspunkt for at bygge det bedste intranet til din virksomhed.

Hvad er et virksomhedsintranet?

Et virksomhedsintranet er en privat webportal, der kun er tilgængelig for virksomhedens medarbejdere.

Det er normalt den første side, du åbner, når du begynder at arbejde, og udgør dermed indgangen til virksomhedens digitale arbejdsplads. Her finder du oplysninger, værktøjer og tjenester, der er nyttige for dit daglige arbejde.

Et virksomhedsintranet giver f.eks. adgang til:

• nyheder og servicemeddelelser
• dokumenter, politikker, procedurer og arkiver
• træningsmaterialer og informationssider
• medarbejdertjenester (adgang til lønsedler, beregning af tilbageværende ferie osv.)
• daglige værktøjer (booking af mødelokaler, helpdesk osv.)
• sider dedikeret til velfærd og virksomhedsaftaler
• delte arbejdsområder til projektledelse
• rum til samtale, brainstorming og videndeling

En virksomhed, der vælger at levere denne form for information og tjenester digitalt, kan bruge intranettet til at centralisere de ressourcer, der stilles til rådighed for medarbejderne, så de får hurtig adgang uanset arbejdssted.

Gennem intranettet kan en virksomhed råde over et effektivt værktøj, der kan øge medarbejdernes engagement, koordinere afdelinger, håndtere interne processer fra én samlet platform og dermed øge produktiviteten.

Hvorfor have et virksomhedsintranet?

1. Digitalisering af interne processer

I dag er digitalisering et kapløb, som virksomheder ikke kan undgå, hvis de ønsker at forblive konkurrencedygtige.

Digitalisering gør det nemlig muligt at automatisere gentagne og bureaukratiske processer og dermed frigøre ressourcer til mere strategiske aktiviteter. Ved at digitalisere indsendelse og godkendelse af anmodninger kan man f.eks. reducere papirforbruget på kontoret samt antallet af unødvendige telefonopkald og e-mails.

Digitaliseringens uundgåelighed kan virke afskrækkende for mange, men den udgør tværtimod springbrættet til det, alle virksomheder, uanset branche og størrelse, stræber efter: vækst.

Vækst bliver dog kun mulig og bæredygtig, hvis de vigtigste forretningsprocesser:

• er standardiserede

• er let tilgængelige for alle

• altid er tilgængelige

Kort sagt kan en virksomhed for alvor vokse, hvis dens processer er behørigt digitaliseret, og information kan flyde på tværs og i samarbejde mellem de mennesker, der har brug for den i deres daglige arbejde.

Intranettet spiller en central rolle i denne opgave.

Forestil dig en medarbejder, der, så snart computeren tændes, uanset hvor vedkommende befinder sig, nemt kan tilgå meddelelser, tjenester og sit delte arbejdsområde og samarbejdsrum med kollegerne i realtid.

Desuden gør værktøjer som integrerede chatbots eller automatiserede moduler til håndtering af anmodninger det muligt at løse dagligdags problemer hurtigere og mere effektivt.

En virksomhed, der investerer i denne type platform med det formål at forenkle kommunikationen, får til gengæld:

• højere produktivitet i virksomhedens teams

• mindre spildtid på grund af forældede processer eller begrænset adgang til information

I den forbindelse har IDC’s white paper påvist, at organisationer taber næsten 2,5 millioner dollars om året, fordi medarbejderne har svært ved at finde og hente kritisk information.

2. At give medarbejderne en stemme

Hvem kan bedre end dem, der arbejder i virksomheden hver dag, vide, hvad der fungerer godt eller mindre godt i deres arbejde?

At give disse mennesker mulighed for at dele deres viden, kommunikere med hinanden og forene kræfterne for at forbedre hinanden gør det muligt for virksomheden at øge ikke kun produktiviteten, men også, og især, kvaliteten af de opnåede resultater.

At give en stemme til dem, der arbejder i virksomheden hver dag, og lytte til, hvad de har at sige, gør det muligt at løse problemer hurtigt, øge fastholdelsen af talenter eller måske bedre forstå kundernes behov for at afgøre præcis hvilket produkt, der skal lanceres på markedet før konkurrenterne.

På intranettet betragtes medarbejderen nemlig ikke længere udelukkende som en passiv bruger af virksomhedens information, men som en aktør, der aktivt kan bidrage til organisationens vækst. Denne form for involvering fremmer ikke kun innovation, men er også med til at skabe et mere dynamisk miljø, hvor hver enkelt persons bidrag værdsættes og anerkendes.

Dette er muligheder, som enhver virksomhed kan gribe ved hjælp af værktøjer som intranettet. Værktøjer, der i tilfældet med intranet.ai-løsningen kan aktiveres på få dage og uden behov for tekniske kompetencer, takket være konstant support fra eksperter.

Hvordan opretter man et virksomhedsintranet til sine medarbejdere?

Når man opretter en medarbejderportal som intranettet, er det vigtigt at huske, at platformen skal bruges af alle i virksomheden. Den skal derfor være tilpasset til at levere de værktøjer, de har brug for i deres daglige arbejde, uden at skabe friktion i arbejdsprocesserne.

Allerede før man beslutter, hvilken software der skal bygge virksomhedens intranet, er det afgørende at huske, at intranettet er designet til medarbejderne. De er den sande værdi i enhver organisation, og de bør derfor inddrages i designfasen.

Som nævnt tidligere er det kun dem, der arbejder i virksomheden hver dag, der ved, hvad der reelt skal til for at forbedre deres egen og deres teams produktivitet.

Intranettet skal bygges omkring medarbejderne: det skal være let at bruge, tilgængeligt for alle uanset placering, og udstyret med alle de nødvendige værktøjer til at understøtte kommunikationen mellem kollegerne og den enkelte brugers aktiviteter.

I designfasen er spørgeskemaer en god måde at indsamle feedback i virksomheden på.

Man kan arrangere møder, workshops eller mange andre initiativer, men et enkelt spørgeskema giver mulighed for hurtigt at indsamle input fra et bredt publikum og dermed dække de mest almindelige behov i organisationen.

Med et spørgeskema bliver det lettere at finde ud af:

• hvordan medarbejderne kommunikerer med hinanden

• hvordan teammedlemmerne samarbejder

• hvad det generelle produktivitetsniveau er

• hvilke processer der fungerer godt

• hvilke processer der har brug for forbedring

For at hjælpe virksomheder med at indsamle disse oplysninger har vi udarbejdet et simpelt spørgeskema, som kan sendes til medarbejderne i analyse- og designfasen af intranettet.

De spørgsmål, vi har identificeret, er nyttige til at opbygge en grundlæggende struktur: du skal blot tilføje nogle få ekstra elementer for at tilpasse spørgeskemaet til din virksomheds virkelighed.

Download vores spørgeskema for at finde ud af, hvordan du kan bygge eller forbedre dit intranet ud fra behovene og interesserne hos alle i din virksomhed. Det bliver udgangspunktet for dit virksomhedsintranet.

Hvilken intranetsoftware skal du bruge?

Når det gælder valg af software til at bygge et intranet, er der, som ofte er tilfældet, mange faktorer at tage i betragtning, hvilket gør denne opgave lidt kompleks.

Hvis en virksomhed skulle stille dette spørgsmål til en softwareleverandør eller en systemintegrator, ville de sandsynligvis anbefale at købe deres eget produkt eller bruge den løsning, der giver leverandøren mulighed for at maksimere sin fortjeneste ud fra sin eksisterende ekspertise.

Det er derfor mere nyttigt at forklare de overvejelser, intranet.ai gjorde sig i udviklingen af vores brugsklare løsning.

Et standardiseret økosystem som kernen i virksomhedsintranettet

Microsoft har positioneret sig som den ubestridte leder inden for samarbejde i erhvervslivet takket være Microsoft 365, og denne suite er reelt blevet et uundværligt værktøj for de fleste virksomheder.

“Mere end 200 millioner brugere er afhængige af SharePoint, da Microsoft endnu en gang er anerkendt som Leader i Gartners Magic Quadrant Report 2020 for Content Services Platforms.”

For at forstå, hvorfor SharePoint er det ideelle værktøj til at bygge et virksomhedsintranet, kan du læse vores artikel om SharePoint Online og dets vigtigste funktioner.

Virksomheder, der har indført Microsoft 365, får adgang til fuldt integrerede produktivitetsapps i hverdagen, ensartet rettighedsstyring og sikre platforme til samarbejde med eksterne partnere.

Vores løsning tilbyder en adgangsportal for alle i virksomheden, samtidig med at den bevarer en indbygget integration med Microsofts værktøjer.

En intranetløsning, der altid er opdateret

Alle funktioner, som Microsoft introducerer måned for måned, testes hurtigt af vores eksperter og indarbejdes i intranet.ai-løsningen, så værdien af virksomhedens Microsoft 365-abonnement hurtigt udvides til også at omfatte intranettet.

Ingen vedligeholdelsesomkostninger

Et effektivt intranet som det, vi har udviklet, kan bruges i SaaS-tilstand, ligesom virksomhedens Microsoft 365-abonnement. Det betyder, at der ikke opstår yderligere omkostninger til jeres digitale arbejdsplads, som altid er online og funktionsdygtig.

Med Microsofts sikkerhedsstandarder

Din organisations data befinder sig og vil altid befinde sig inden for virksomhedens Microsoft-abonnement. Hvad betyder det helt konkret? Det betyder ganske enkelt, at intranet.ai er designet til at holde virksomhedens data inden for Microsofts sikkerhedsperimeter, hvilket sikrer maksimal fortrolighed.

20 eksempler på intranetapplikationer

Her er 20 idéer foreslået af vores eksperter til at forbedre medarbejderoplevelsen i virksomheden og på intranettet, inddelt i:

• Tjenester til medarbejderen

• Det personlige område

• Medarbejderengagement

Disse idéer er designet til at gøre arbejdslivet enklere, mere produktivt og mere givende. Ved at digitalisere virksomhedens tjenester kan medarbejderne f.eks. lettere få adgang til ressourcer som ferieanmodningsskemaer, projektdokumenter eller de forretningsapplikationer, de har brug for i deres daglige arbejde.

Det personlige område giver til gengæld hver bruger personlige værktøjer inden for rækkevidde, så de kan dele nyttige oplysninger med virksomheden, lære kollegerne bedre at kende, fremhæve deres kompetencer eller få adgang til nye muligheder for uddannelse og karriereudvikling.

Ved at indføre funktioner til medarbejderengagement kan virksomheden skabe et miljø, der ikke kun opmuntrer til deltagelse og samarbejde, men også gør intranettet til et reelt strategisk aktiv. Det handler ikke længere kun om at forbedre produktiviteten, men om at give medarbejderne mulighed for aktivt at bidrage til udviklingen af virksomhedens økosystem, så de bliver centrale aktører i forandringen.

Hver intranetfunktion har til formål at forbedre arbejdsoplevelsen ved at tilbyde praktiske løsninger, der hjælper medarbejderne med at være mere forbundne, organiserede og motiverede. På den måde bliver intranettet et dagligt omdrejningspunkt, der fremmer et mere proaktivt virksomhedsmiljø, hvor alles bidrag værdsættes.

Vi minder om, at vi for at give dig flere idéer til at forbedre dit virksomhedsintranet har delt vores gratis guide i slutningen af denne artikel.

Eksempler på intranet til at tilbyde tjenester til medarbejdere

I dette første afsnit ser vi på nogle eksempler på tjenester, der kan tilbydes medarbejderne via virksomhedens intranet.

• Booking af mødelokaler

• Reservering af firmabil

• Anmodning om orlov

• Hurtig godkendelse og optælling af orlov

• Lønsedler

• Slå ledige stillinger op

Book et mødelokale

Har du brug for et lokale til at holde et møde? I intranetportalen kan du booke en aftale ved at angive den dag og det tidspunkt, der interesserer dig, invitere folk og sende dem en aftale i henhold til din tidsplan.

På den måde kan dine møder finde sted, når og hvor du vil.

Reservationer til generelle virksomhedsområder

Via virksomhedens intranet er det også muligt at reservere en parkeringsplads, et skrivebord eller andre miljøer, hvor der ikke er faste arbejdsstationer.

Det giver dig mulighed for at planlægge dine bevægelser i virksomheden på forhånd.

Når brugerne går ind på medarbejderportalens intranet for første gang i løbet af dagen, kan du automatisk foreslå deres seneste valg, f.eks. det seneste mødelokale, hvor de mødtes, eller det skrivebord, de har reserveret det meste af måneden.

Platformen angiver, hvornår et specifikt lokale, skrivebord eller en ressource er tilgængelig for øjeblikkelig booking.

Ansøgninger om ferie, tilladelser og sygefravær

Du kan bruge virksomhedens intranet til ferie, tilladelser og sygefravær.

Du kan give medarbejderne mulighed for at indsende anmodninger og få godkendelse fra deres chefer baseret på deres position i virksomhedens hierarki, hvilket strømliner processerne og sparer tid.

Intranettet er den ideelle platform for integration, hvis virksomheden allerede har dedikerede eksterne applikationer til disse forretningsaktiviteter.

Det gør det muligt at udfylde ansøgningsskemaet direkte fra intranettet og vise status for alle tidligere ansøgninger.

Anmod hurtigt om og beregn ferie

Brugere af virksomhedens intranet kan logge ind på deres personlige område, hvor de kan anmode om ferie og se, hvor mange timer og dage der er tilbage i deres årlige budget.

Når en leder har adgang til virksomhedens intranet, kan vedkommende få adgang til en widget til godkendelse af ferie og modtage meddelelser i realtid om medarbejdernes anmodninger.

Det skal være muligt at tilføje en relateret årsag, hvis anmodningen afvises.

Online lønsedler

Du kan give medarbejderne adgang til deres lønsedler via virksomhedens intranet sammen med al relateret historik, der går tilbage til deres første arbejdsdag.

Hvis du vil tilbyde dine medarbejdere en sådan oplevelse, skal du huske at tænke på sikkerheden.

Du kan f.eks. kun give adgang til lønsedler, når brugeren har indtastet sine oplysninger igen eller indtastet en midlertidig adgangskode via e-mail eller telefon.

Det forhindrer uautoriseret adgang til fortrolige virksomhedsdata.

Reservering af firmabiler

Hvis din virksomhed har en tjeneste, der stiller biler til rådighed for medarbejdernes rejser, kan virksomhedens intranet hjælpe med delingsmekanismen.

Du kan reservere en bil via en reservationsformular, som kan indledes med et godkendelsesflow, hvis det er nødvendigt.

Opslag af ledige stillinger

Intranetsiden kan slå alle ledige stillinger op i virksomheden.

Dette er især nyttigt i store virksomheder, da det giver dig mulighed for at tjekke for interne ledige stillinger, før du leder efter nye kandidater uden for virksomheden.

Hver medarbejder har en liste over alternative stillinger, de ønsker at søge, ansøgningsfrister og kravene til den nye stilling, alt sammen kun et klik væk.

HR kan således få adgang til en sektion for ansøgningshåndtering, hvor de kan se profilerne for de kolleger, der har besluttet at søge specifikke åbne stillinger.

HR kan også få direkte adgang til alle medarbejderes spaces, så de kan gennemgå ansøgninger i forhold til et digitalt CV, som kollegerne vedligeholder.

Eksempler på intranet til at give medarbejderne deres eget rum

På virksomhedens intranet finder hver bruger et personligt område til at håndtere sine opgaver og de oplysninger, der deles med kollegerne.

For eksempel er “Min profil” en komponent, vi har udviklet for at give hver bruger mulighed for at oprette en personlig side og blive fundet af kollegerne ud fra kompetencer, erfaring, rolle, certificeringer og endda interesser.

Desuden hjælper denne tilpassede SharePoint-webpart med at holde brugerdata opdateret på intranettet gennem et digitalt CV, hvilket gør den til et meget nyttigt værktøj for HR og alle i virksomheden.

Min profil

I dette afsnit kan brugerne finde alle de oplysninger, virksomheden kender til dem, f.eks:

• Dato for ansættelse

• Funktion

• Afdeling, som de tilhører

Som en del af et digitalt CV kan brugeren indtaste oplysninger om sine kompetencer, interesser, tidligere erfaringer og meget mere for at præsentere sig selv for kolleger.

Hvis brugeren, som ejer af dataene, udtrykkeligt deler disse oplysninger, kan det være meget nyttigt at opbygge et netværk og introducere sig selv i virksomheden.

Dette fører til oprettelsen af en reel database med medarbejderprofiler i virksomheden, som især vil være nyttig for Human Resources til bedre at forstå kolleger og lette søgningen efter interne færdigheder.

Dette giver også hurtig adgang til medarbejderfokuserede tjenester, såsom lønsedler, uddannelseslister, ferie- og orlovsanmodninger, mål osv.

Formular til opdatering af data

Når en medarbejders personlige oplysninger ændres, kan der stilles en formular til rådighed på virksomhedens intranet, som medarbejderen kan udfylde. Virksomheden vil derefter opdatere og modtage oplysningerne.

At have en direkte kanal mellem medarbejderen og personaleafdelingen er meget nyttigt under medarbejderens rejse i virksomheden, når personen ændrer bopæl, bankoplysninger, civilstand eller liste over pårørende.

Adressebog og Min profil

Hvis en medarbejder ønsker at være mere kendt og dermed lære andre bedre at kende, kan han eller hun vælge at inkludere personlige data i intranetportalens adressebog ud over de data, som virksomheden har adgang til, og som alle kolleger kan se ved at klikke på profilen i virksomhedens intranetadressebog.

Disse oplysninger findes i afsnittet “Min profil” og kan til enhver tid opdateres af den pågældende person.

Træning i virksomheden

Medarbejderne kan i deres personlige miljø se al den træning, de har gennemført og planlagt for fremtidige perioder.

Selv hvis virksomheden allerede har en ekstern LMS-platform, kan den integreres med intranettet for at give medarbejderne eksklusiv adgang til dens indhold og funktioner.

Anmod om ny virksomhedstræning

Medarbejderne kan anmode om ny uddannelse fra HR eller deres nærmeste leder på virksomhedens intranet.

Virksomheden kan tilbyde forskellige muligheder eller lade medarbejderne vælge deres egen uddannelse baseret på deres interesser.

Uddannelsesportal

Virksomhedens intranet kan fungere som et enkelt adgangspunkt til alle virksomhedens oplysninger og tjenester og investeringer i medarbejderuddannelse.

Det viser alle tidligere og kommende webinarer, som om det var et rigtigt arkiv. Alt “on-demand”- og “live”-indhold er tilgængeligt.

Denne ene del af intranettet indeholder alle træningsaktiviteter, der udelukkende er e-læring, f.eks. quizzer, videoer og dokumentation.

Hver uddannelse kan evalueres ud fra slutbrugernes feedback, og brugen af uddannelsen kan nemt overvåges af de uddannelsesansvarlige i virksomheden.

Engagerende intranet-træning

Intranetbaseret uddannelse kan gøres mere engagerende.

Medarbejdernes efterspørgsel efter træningsindhold, opnåelse af kvalifikationer, træningskurser og enhver form for feedback, der forbedrer træningstjenesterne, kan belønnes og motiveres af virksomheden ved at oprette et pointsystem for opnåelse af mål, som f.eks. tildeling af et virtuelt badge.

Sådanne succeser kan ses i brugerens Min profil-sektion eller offentliggøres i virksomhedssektionen.

Intranet-eksempler til at skabe gamification-oplevelser

Ved hjælp af begrebet “Gamification” vil vi i dette tredje kapitel hjælpe dig med at introducere eller implementere et intranetsite i din virksomhed.

Til det formål foreslår vi ideer til at øge platformens engagement og gøre det lettere at lære ny information ved at anvende læringsstrategier, der er typiske for spil.

Gamification: definition

Gamification, der stammer fra ordet “spil”, er en teknik, der bruger spillignende procedurer og strukturer til at nå specifikke mål, i dette tilfælde i erhvervslivet.

Dette værktøj udnytter interaktiviteten i nutidens digitale medier og kan formidle forskellige budskaber, hvilket resulterer i en høj grad af aktiv deltagelse blandt interessenterne.

Gamification i virksomheden

Overvej, hvor svært det er at få folk til at skifte fra at sende daglige e-mails, som de har været vant til i de sidste 15 år, til at bruge et samtalesystem som Microsoft Teams.

Tænk på, hvor meget lettere det ville være for brugerne at gå ind på intranettet og finde et spil, der forklarer, hvordan man bruger Teams i virksomheden til at løse alle de problemer, de havde med e-mails på arbejdet.

Tænk på, hvor mange brugere du kan tiltrække til intranettet, hvis du beslutter dig for at give folk identifikationsbadges eller lave en rangordning af brugere, der bruger den nye platform oftere end andre.

Tænk på, hvordan du kan forbedre teamwork på arbejdspladsen ved at lade folk danne grupper, vælge navnet på deres gruppe og konkurrere om at vinde konkurrencen.

Gennem målrettet brug af gamification i forretningsstrategien kan selv virksomhedens værdier eller visioner formidles indirekte, men meget mere effektivt.

“High five”

På intranettet kan der deles offentlige støtteerklæringer, som repræsenterer positiv feedback til en kollega.

Forestil dig derfor en sektion på hjemmesiden, hvor alle medarbejdere kan give en virtuel high five for at vise deres påskønnelse af andre og dele deres bidrag til virksomheden.

På den måde kan du skabe et sjovt miljø, der appellerer til alle i virksomheden.

Inspirerende ideer

En virksomheds intranet kan være et godt sted for medarbejderne at udvikle nye ideer.

Vi har brugt konkurrencer på intranettet til at generere nye ideer, både til at identificere nye forretningstjenester eller produkter og til at forbedre medarbejdernes trivsel og interne kommunikation.

Folk skulle arbejde i grupper, hvilket øgede interaktionen og samarbejdet mellem kolleger og gav dem mulighed for at tænke over, hvordan de kunne nå virksomhedens mål.

Når ideerne var klar, blev de straks lagt ud på intranettet med forbehold for godkendelse, og alle havde mulighed for at stemme på dem gennem “like”, flere besøg og generelt engagement i intranettet.

Da folk så, at deres ideer toppede ranglisten og blev implementeret af virksomheden, blev de fuldt ud involveret.

Hvem er bedre end dem, der arbejder i virksomheden hver dag og ved, hvordan tingene kan forbedres?

Killer-app’en

En “killer app” er en applikation, der genererer besøgende på intranetsiden.

Ethvert virksomhedsintranet bør derfor have sin egen killer-app for at få så mange kolleger som muligt ind på portalen og sikre, at disse personer, ud over at bruge den specifikke applikation, også kan:

• lære om de vigtigste virksomhedsnyheder

• deltage i events og initiativer

• få adgang til intranettets tjenester

• opdage nyt indhold

Eksempler på killer-apps kan være:

• Min profil fra intranet.ai

• Reservation af rum og ressourcer fra intranet.ai

• Området for adgang til træningsindhold og kurser

• Området med quizzer, undersøgelser og andre gamification-oplevelser

Brug af undersøgelser

Undersøgelser er et nyttigt værktøj til medarbejderengagement.

På den ene side giver du folk en chance for at blive hørt, deltage i virksomhedens beslutninger eller give feedback på specifikke initiativer.

På den anden side giver du ved at offentliggøre resultaterne alle en chance for at se, hvad deres kolleger mener om andre sjældne emner, som ellers kunne skabe kommunikationsproblemer.

For at holde engagementet højt konsekvent er der to ting, du bør huske: brug altid lukkede spørgsmål i dine undersøgelser for at gøre dem lettere at udfylde, og offentliggør resultaterne hurtigt.

“Expert of the Week”

Der kan lanceres en ugentlig udfordring i virksomhedens intranet for at fremme selvlæring og videndeling.

Hver uge offentliggøres en kort quiz om et forretningsrelateret emne (cybersikkerhed, HR-procedurer, nye produkter, virksomhedskultur…). Deltagerne optjener point baseret på korrekte svar og på, hvor hurtigt de gennemfører quizzen.

Ved ugens afslutning fremhæves “Expert of the Week” i en dedikeret sektion synlig for alle, eventuelt ledsaget af et badge eller en lille symbolsk præmie (som en brandet krus eller en morgenmadskupon). Denne dynamik fremmer løbende deltagelse, belønner dem, der engagerer sig i læring, og gør oplevelsen sjovere og mere engagerende.

Med den rette tilpasning kan udfordringen også blive en konkurrence mellem afdelinger eller lokationer, hvilket styrker teamånden og øger kendskabet til virksomhedens dynamikker.

Konklusion og andre idéer

Vi har set nogle eksempler på, hvordan virksomhedens intranet kan hjælpe virksomheder med at forbedre interne processer og kommunikationen mellem kolleger.

Nedenfor giver vi et sammendrag af de vigtigste eksempler, der er gennemgået i denne artikel, og som viser, hvordan intranettet er et velegnet værktøj til at imødekomme enhver virksomheds behov inden for kommunikation, produktivitet og engagement.

Virksomhedens intranet giver ubegrænsede muligheder for at opnå konkrete resultater. Forslagene præsenteret i denne artikel er blot en lille del af det brede udvalg af muligheder for de virksomheder, der vælger at indføre et intranet.

Download vores gratis guide og få med det samme over 100 idéer til at udvikle dit intranet.

Her er, hvad du finder i denne guide:

• Nye funktioner til at forbedre den interne kommunikation.
• Væsentlige tjenester til at støtte dine kolleger.
• Tips til at øge engagementet i dine initiativer.
• AI-funktioner, der automatiserer søgning, oversættelse, træning og meget mere.