Job Posting : favorisez les opportunités de carrière et trouvez les candidats idéaux dans votre intranet SharePoint
Job Posting est l'espace dans votre intranet SharePoint dédié à l'équipe RH.
Trouvez rapidement les candidats idéaux pour les postes vacants ou découvrez quelles compétences manquent à votre entreprise pour continuer à se développer.
Job Posting dans l'intranet Sharepoint : pourquoi avez-vous en besoin ?
Notre composant Job Posting est l’outil adapté à votre équipe RH et à votre intranet SharePoint pour valoriser les personnes dans l’entreprise.
Aidez les ressources humaines à faciliter la recherche de candidats adaptés aux postes vacants et offrez aux utilisateurs un espace pour développer ou modifier leur parcours professionnel.
Une gestion simplifiée
Publiez les postes ouverts sur votre intranet SharePoint et rendez-les visibles à tous les services. Les salariés seront informés des nouvelles opportunités depuis la page d'accueil de l'intranet. Il décrit les exigences, les objectifs et les délais, modifie les offres d'emploi, les archive ou en édite de nouvelles.
Gestion des candidats
La solution donne la possibilité aux Ressources Humaines de voir les candidats pour chaque poste ouvert, d'évaluer les personnes accédant à leurs informations, de suivre l'engagement sur les nouveaux postes et de fermer le poste en choisissant de publier, ou non, le salarié sélectionné.
Intégration avec My profile
L'outil Job Posting est étroitement lié à la solution My Profile. Gérez les candidatures internes sans recevoir d'emails contenant des CV ou des pièces jointes, mais consultez directement le profil du candidat depuis sa page personnelle. Filtrez les résultats de My Profile en fonction de vos besoins et trouvez le candidat idéal pour votre entreprise.
Gérez les archives de postes
La Direction des Ressources Humaines a un accès direct au back-end de la solution. Les RH peuvent suivre les offres d'emploi actives ou accéder aux archives des postes clôturés pour évaluer la tendance des nouveaux recrutements et créer de nouvelles offres à partir des anciennes, ce qui lui permet de gagner du temps pour d'autres tâches.
Avantages pour les salariés
Les salariés peuvent postuler à des postes ouverts dans l'entreprise et réaliser leurs ambitions.
L'entreprise en bénéficie car elle renforce les relations internes entre les salariés et favorise la croissance.
Elle améliore surtout le moral, l'engagement et la satisfaction des salariés, car leurs compétences sont mises à profit.
Avantages pour les Ressources Humaines
La recherche des bons candidats pour occuper des postes spécifiques de l'entreprise peut durer des mois si elle est principalement menée en dehors de l'entreprise elle-même.
En utilisant l'outil Job Posting sur l'intranet de votre entreprise, vous pouvez gagner un temps précieux, habituellement consacré au recrutement de nouveaux salariés en externe, en trouvant simplement la personne qualifiée pour le poste en interne.
Simplifiez votre travail des RH
Les Ressources Humaines peuvent disposer d'un espace de gestion des candidatures pour recevoir les profils de tous les collègues qui ont décidé de postuler à des postes ouverts spécifiques.
Vous pouvez également faire en sorte que les Ressources Humaines accèdent directement à l'espace personnel de tous les salariés afin qu'elles puissent évaluer la candidature grâce au curriculum numérique que les collègues tiennent à jour.
Créez un environnement de travail dynamique et enrichissant
- surtout pour votre équipe ! -.
Qu'est-ce qu’intranet.ai ?
C'est un intranet d'entreprise prêt à l'emploi,
conçu pour réduire les coûts et le temps de mise en œuvre en fournissant un lieu de travail numérique réellement moderne et collaboratif.
- Le prix de départ est de 2 450€ pour un intranet entièrement équipé
- Plus de 20 applications dont la recherche intelligente, la gestion des documents, les actualités, les notifications push et my workplace
- 100% intégrées à SharePoint Online et Microsoft 365
