La section dédiée sur l'intranet SharePoint pour
le département des Ressources Humaines.
Notre composant aide à trouver les candidats idéaux pour les postes vacants et
à identifier les compétences nécessaires à la croissance continue de l'entreprise.
SharePoint Job Posting:
Quels sont les avantages ?
Notre composant aide le département des Ressources Humaines à valoriser les talents internes.
Il simplifie la recherche de candidats dans l'intranet et offre aux utilisateurs de nouvelles opportunités pour faire évoluer leur carrière ou changer leur rôle au sein de l'entreprise.
Quels sont les avantages
pour les Ressources Humaines ?
Gestion simplifiée
Publiez les postes vacants et partagez-les avec tous les départements. Les employés seront informés des opportunités sur la page d'accueil. Mettez en évidence les exigences et les dates limites de candidature.
Gestion des candidats
Notre composant permet à l'équipe des RH de consulter le profil des candidats pour chaque poste, d'évaluer les informations auxquelles ils ont accès et de suivre l'engagement sur les publications.
Intégré à Mon profil
Offres d'emploi s'intègre à Mon profil, permettant aux utilisateurs de postuler aux postes vacants avec leur profil personnel sur l'intranet SharePoint.
Archive des offres d'emploi
Notre composant donne à l'équipe des RH accès à sa base de données pour suivre les offres en cours, consulter les postes fermés et créer de nouvelles offres à partir des précédentes.
Avantages pour les employés
Les utilisateurs peuvent postuler aux postes vacants et utiliser l'intranet pour réaliser leurs ambitions professionnelles.
L'entreprise renforcera sa relation avec ses employés et favorisera leur croissance. L'équipe des Ressources Humaines disposera de l'outil adéquat pour augmenter le moral, l'engagement et la satisfaction des personnes au sein de l'entreprise.
Avantages pour les RH
Les Ressources Humaines peuvent mettre des mois à trouver la bonne personne, en particulier lorsque le processus est externalisé.
Avec notre composant, elles peuvent gagner du temps en exploitant les compétences déjà présentes au sein de l'entreprise pour pourvoir les postes vacants.
Simplifiez votre travail RH
avec l'intranet SharePoint
Les RH peuvent disposer de l'espace nécessaire pour gérer les candidatures de leurs collègues aux postes internes.
L'entreprise peut veiller à ce que l'équipe des ressources humaines ait un accès direct aux profils personnels des employés, afin d'évaluer les candidatures à l'aide d'un CV numérique constamment mis à jour.
Ensemble, vous pouvez créer un environnement de travail gratifiant.
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