Offres d'emploi
SharePoint Job Posting : quels sont les avantages ?
Promouvez les opportunités de carrière ettrouvez des candidats sur votre intranet. Demandez une démo
L’espace de l’intranet dédié au département RH, avec les outils pour trouver les candidats idéaux aux postes ouverts et identifier les compétences qui manquent dans l’entreprise.
Notre composant aide le département des Ressources Humaines à valoriser les talents internes. Il simplifie la recherche de candidats dans l'intranet et offre aux utilisateurs de nouvelles opportunités pour faire évoluer leur carrière ou changer leur rôle au sein de l'entreprise.
Gestion simplifiée des compétences avec l'intranet SharePoint
Gestion simplifiée Publiez les postes vacants et partagez-les avec tous les départements. Les employés seront informés des opportunités sur la page d'accueil. Mettez en évidence les exigences et les dates limites de candidature.
Gestion des candidats aux postes ouverts dans l'intranet SharePoint
Gestion des candidats Notre composant permet à l'équipe des RH de consulter le profil des candidats pour chaque poste, d'évaluer les informations auxquelles ils ont accès et de suivre l'engagement sur les publications.
Intégration avec Mon profil pour l'intranet SharePoint
Intégré à Mon profil Les utilisateurs peuvent postuler aux postes ouverts avec leur profil personnel de l’intranet. Pour en savoir plus, découvrez Mon profil.
Archive des offres d'emploi dans l'intranet SharePoint
Archive des offres d'emploi Notre composant donne à l'équipe des RH accès à sa base de données pour suivre les offres en cours, consulter les postes fermés et créer de nouvelles offres à partir des précédentes.
Avantages pour les employés
Avantages pour les RH
Configuration facile
Simplifiez votre travail de RHavec l’intranet SharePoint
Obtenez un espace pour gérer les candidatures des collègues aux postes publiés dans l’intranet. L’entreprise pourra vous donner accès au profil personnel des utilisateurs, afin d’évaluer leurs candidatures grâce à un CV numérique toujours à jour. Voici comment créer un environnement de travail gratifiant.
Comment les équipes RH créent et gèrent les annonces
Job Posting permet aux RH de créer des offres d'emploi avec un titre obligatoire et une date d'expiration facultative, puis de détailler le poste avec une description, une date de début, des horaires de travail, un salaire, des congés et des avantages. Les exigences sont saisies via des champs à étiquettes pour l'expérience, les compétences relationnelles et techniques, le diplôme, le domaine disciplinaire, le type de contrat et les langues. Les RH peuvent signaler un besoin de mobilité, définir le lieu de travail, joindre des fichiers et choisir si l'envoi d'un CV est requis pour chaque poste.
Construit sur des listes SharePoint avec des filtres configurables
Le composant repose sur une double structure de listes SharePoint : une liste des offres d'emploi et une liste des candidatures. Les employés parcourent les postes ouverts sous forme de cartes d'aperçu, ouvrent le détail complet, filtrent les résultats à l'aide des filtres de recherche configurés par les RH et postulent en un clic. Les formulaires de candidature renseignent automatiquement le titre du poste, le nom d'utilisateur du candidat et l'ID de l'offre, tandis que les RH sélectionnent les champs affichés, renomment les libellés, fixent le nombre d'offres à charger et définissent le tri par champs tels que le domaine disciplinaire ou la date de début.
Documentation
Découvrez le guide technique de cette fonctionnalité sur notre site de documentation.
Questions fréquentes
Comment Job Posting s'intègre-t-il au composant Mon profil ?
Job Posting est intégré à Mon profil, de sorte que les employés postulent aux postes ouverts en utilisant leur profil d'intranet SharePoint existant. Les informations personnelles pertinentes sont renseignées automatiquement dans le formulaire de candidature le cas échéant, aux côtés du titre du poste, du nom d'utilisateur et de l'ID de l'offre, ce qui réduit la saisie manuelle et permet aux RH d'évaluer les candidats avec une vue cohérente fondée sur le profil.
Quels champs les RH peuvent-elles inclure dans une offre d'emploi ?
Une offre d'emploi prend en charge un titre (obligatoire), une description, des dates de début et d'expiration, des horaires de travail, un salaire, des congés et des avantages. Les exigences envers les candidats utilisent des champs à étiquettes pour l'expérience, les compétences, le diplôme, le domaine disciplinaire, le type de contrat, les langues et les compétences techniques. Les RH peuvent aussi signaler une mobilité, préciser le lieu de travail, ajouter des pièces jointes et définir si l'envoi d'un CV est requis.
Les RH peuvent-elles contrôler les champs visibles par les candidats et ce qu'affiche le composant ?
Oui. Dans les paramètres du composant Job Posting, les RH sélectionnent les champs affichés sur les pages de détail et les cartes d'aperçu, renomment les libellés de champs et choisissent les champs présentés sur le formulaire de candidature. Les options configurables comprennent la visibilité des pièces jointes, un message de confirmation personnalisé après l'envoi, le nombre d'offres à charger avec une action Charger plus, et une option de demande de CV qui rend le CV obligatoire lorsqu'elle est activée.
Comment les candidatures soumises sont-elles stockées et examinées ?
Les candidatures soumises sont automatiquement enregistrées dans une liste SharePoint dédiée aux candidatures, distincte de la liste des offres d'emploi. Chaque entrée enregistre automatiquement le titre du poste, le nom d'utilisateur du candidat et l'ID de l'offre. Depuis le back-end, l'équipe RH peut consulter les profils des candidats par poste, évaluer les informations soumises, suivre les annonces actives et clôturées, et créer de nouvelles annonces à partir des précédentes.
Fonctionnalités connexes
L'intranet SharePoint complète intégrée à Microsoft 365, à partir de 3 950 €/an.
- 80+ applications pour la communication, la formation et le partage des connaissances
- Compatible avec Microsoft 365 et Microsoft Viva
- Opérationnelle dans les 24 heures suivant l'achat, avec 5 jours de conseil
