Stillingsutlysning
Stillingsannonser på SharePoint-intranettet: hvorfor trenger bedriften din det?
Markedsfør karrieremuligheterog finn kandidater på intranettet. Be om en demo
Stillingsutlysning er det dedikerte området påSharePoint Online-intranettet for HR-avdelingen. Her kan du raskt finne de ideelle kandidatene til ledige stillinger ogidentifisere kompetansen som trengs for selskapets fortsatte vekst.
Vår funksjon gir HR-avdelingen mulighet til å utnytte interne talenter. Den forenkler kandidatsøket på intranettet og gir brukerne nye muligheter til å avansere i karrieren eller endre rolle i selskapet.
Hva er fordelene for HR-avdelingen?
Forenklet kompetansehåndtering med SharePoint-intranettet
Forenklet administrasjon Publiser ledige stillinger på intranettet. Del krav og frister med alle avdelinger. De vil bli informert direkte på hjemmesiden.
Administrasjon av kandidater til ledige stillinger i SharePoint-intranettet
Håndtering av kandidater Stillingsutlysning gjør det mulig for HR-teamet å se kandidatprofiler for hver stilling, vurdere tilgjengelig informasjon og overvåke engasjementet rundt stillingene.
Integrasjon med Min profil for SharePoint-intranettet
Integrering med Min profil Stillingsutlysning er integrert med Min profil, slik at brukerne kan søke på ledige stillinger ved hjelp av sine personlige SharePoint-intranettprofiler.
Arkiv over stillingsutlysninger i SharePoint-intranettet
Arkiv for jobbtilbud Vår funksjonalitet gir HR-teamet tilgang til back-end. Herfra kan du spore aktive annonser, se avsluttede stillinger og opprette nye annonser basert på de forrige.
Fordeler for de ansatte
Fordeler for HR-ansatte
Enkel konfigurasjon
Forenkle HR-arbeidet dittmed intranettet SharePoint
Personalavdelingen kan få plass til å administrere medarbeidernes søknader til interne stillinger som publiseres på intranettet. Bedriften kan sørge for at HR-teamet har direkte tilgang til de ansattes personlige profiler for å vurdere søknader ved hjelp av en kontinuerlig oppdatert digital CV. Skap et dynamisk og givende arbeidsmiljø.
Slik bygger og administrerer HR-team utlysninger
Stillingsutlysning lar HR opprette stillingsannonser med en obligatorisk tittel og en valgfri utløpsdato, og deretter beskrive rollen med beskrivelse, startdato, arbeidstid, lønn, ferie og goder. Krav fanges opp gjennom taggbaserte felter for erfaring, myke og tekniske ferdigheter, akademisk grad, fagområde, kontraktstype og språk. HR kan flagge behov for flytting, angi arbeidssted, legge ved filer og styre om CV-opplasting kreves per stilling.
Bygget på SharePoint-lister med konfigurerbare filtre
Komponenten kjører på en dobbel SharePoint-listestruktur: en liste over stillingsannonser og en liste over søknader. De ansatte blar gjennom ledige stillinger som forhåndsvisningskort, åpner fullstendige detaljer, filtrerer resultatene ved hjelp av søkefiltre konfigurert av HR, og søker med ett klikk. Søknadsskjemaene fyller automatisk inn stillingstittelen, kandidatens brukernavn og stillings-ID-en, mens HR velger hvilke felter som vises, gir nytt navn til etiketter, angir antall tilbud som skal lastes inn, og definerer sortering etter felter som fagområde eller startdato.
Dokumentasjon
Utforsk den tekniske veiledningen for denne funksjonen på dokumentasjonssiden vår.
Vanlige spørsmål
Hvordan integreres Stillingsutlysning med komponenten Min profil?
Stillingsutlysning er integrert med Min profil, slik at de ansatte søker på ledige stillinger ved hjelp av sine eksisterende SharePoint-intranettprofiler. Relevant personlig informasjon fylles automatisk inn i søknadsskjemaet der det er aktuelt, sammen med stillingstittelen, brukernavnet og stillings-ID-en, noe som reduserer manuell inntasting og lar HR vurdere kandidater med en konsekvent, profilbasert oversikt.
Hvilke felter kan HR inkludere i en stillingsannonse?
En stillingsannonse støtter en tittel (obligatorisk), beskrivelse, start- og utløpsdato, arbeidstid, lønn, ferie og goder. Kandidatkrav bruker taggbaserte felter for erfaring, ferdigheter, akademisk grad, fagområde, kontraktstype, språk og tekniske ferdigheter. HR kan også flagge flytting, angi arbeidssted, legge til vedlegg og angi om CV-opplasting kreves.
Kan HR styre hvilke felter kandidatene ser og hva webdelen viser?
Ja. I innstillingene for webdelen Stillingsutlysning velger HR hvilke felter som vises på detaljsider og forhåndsvisningskort, gir nytt navn til feltetiketter, og velger feltene som vises på søknadsskjemaet. Konfigurerbare alternativer inkluderer synlighet for vedlegg, en egendefinert suksessmelding etter innsending, antall tilbud som skal lastes inn med en Last inn flere-handling, og en bryter for CV-forespørsel som gjør CV-en obligatorisk når den er aktivert.
Hvordan lagres og gjennomgås innsendte søknader?
Innsendte søknader registreres automatisk i en dedikert SharePoint-liste for søknader, atskilt fra listen over stillingsannonser. Hver oppføring registrerer stillingstittelen, kandidatens brukernavn og stillings-ID-en automatisk. Fra baksiden kan HR-teamet se kandidatprofiler per stilling, vurdere innsendt informasjon, spore aktive og avsluttede utlysninger, og opprette nye utlysninger basert på tidligere.
Relaterte funksjoner
Det komplette SharePoint-intranett integrert med Microsoft 365, fra 3 950 €/år.
- 80+ apper for kommunikasjon, opplæring og kunnskapsdeling
- Kompatibel med Microsoft 365 og Microsoft Viva
- Driftsklart innen 24 timer etter kjøp, med 5 dagers konsulentstøtte
