Ofertas de trabajo
SharePoint Job Posting: ¿cómo ayuda a su empresa?
Promueva oportunidades de carrera y encuentre candidatos en su intranet. Solicite la demo
El área de la intranet dedicada al departamento de RR. HH., con las herramientas para encontrar a los candidatos ideales para las vacantes y detectar las competencias que faltan en la empresa.
Nuestro componente ayuda al departamento de Recursos Humanos a aprovechar los talentos internos. Simplifica la búsqueda de candidatos en la intranet y ofrece a los usuarios nuevas oportunidades para avanzar en su carrera o cambiar su rol en la empresa.
Los beneficios para Recursos Humanos
Gestión simplificada de las competencias con la intranet SharePoint
Gestión simplificada Publique las posiciones abiertas y compártalas con los departamentos, destacando requisitos y plazos. Los empleados serán informados sobre las nuevas oportunidades en la página de inicio.
Gestión de los candidatos a las vacantes en la intranet SharePoint
Gestión de candidatos Nuestro componente permite ver el perfil de los candidatos para cada posición, evaluar la información a la que tienen acceso y seguir el compromiso con las publicaciones.
Integración con Mi perfil para la intranet SharePoint
Integrado con Mi perfil La integración con Mi perfil, lo que permite a los usuarios solicitar las posiciones abiertas utilizando su perfil personal en la intranet de SharePoint.
Archivo de ofertas de empleo en la intranet SharePoint
Archivo de ofertas de trabajo El equipo de Recursos Humanos tiene acceso al backend. Desde aquí, puede seguir las ofertas activas, ver las posiciones cerradas y crear nuevas ofertas basadas en las anteriores.
Beneficios para los empleados
Beneficios para Recursos Humanos
Configuración sencilla
Simplifique su trabajo de RR. HH.con la intranet de SharePoint
Obtenga el espacio para gestionar las candidaturas de los colegas a las vacantes publicadas en la intranet. La empresa podrá darle acceso al perfil personal de los usuarios, para evaluar sus candidaturas con un CV digital siempre actualizado. Así es como se crea un entorno de trabajo dinámico y gratificante.
Cómo los equipos de RR. HH. crean y gestionan las ofertas
Job Posting permite a RR. HH. crear ofertas de empleo con un título obligatorio y una fecha de caducidad opcional, y luego detallar el puesto con la descripción, la fecha de incorporación, la jornada, el salario, las vacaciones y los beneficios. Los requisitos se recogen mediante campos basados en etiquetas para la experiencia, las competencias blandas y técnicas, la titulación académica, el área disciplinar, el tipo de contrato y los idiomas. RR. HH. puede indicar necesidades de traslado, definir el lugar de trabajo, adjuntar archivos y controlar si se requiere la subida de un CV para cada puesto.
Construido sobre listas de SharePoint con filtros configurables
El componente funciona sobre una estructura dual de listas de SharePoint: una lista de Ofertas de empleo y una lista de Candidaturas. Los empleados exploran las vacantes como tarjetas de vista previa, abren los detalles completos, filtran los resultados con los filtros de búsqueda configurados por RR. HH. y se postulan con un solo clic. Los formularios de candidatura rellenan automáticamente el título del puesto, el nombre de usuario del candidato y el ID de la oferta, mientras que RR. HH. selecciona qué campos aparecen, renombra las etiquetas, define el número de ofertas que se cargan y establece el orden por campos como el área disciplinar o la fecha de incorporación.
Documentación
Explore la guía técnica de esta funcionalidad en nuestro sitio de documentación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se integra Job Posting con el componente Mi Perfil?
Job Posting está integrado con Mi Perfil, de modo que los empleados se postulan a las vacantes usando sus perfiles existentes de la intranet de SharePoint. La información personal pertinente se rellena automáticamente en el formulario de candidatura cuando procede, junto con el título del puesto, el nombre de usuario y el ID de la oferta, lo que reduce la introducción manual de datos y permite a RR. HH. evaluar a los candidatos con una visión coherente basada en el perfil.
¿Qué campos puede incluir RR. HH. en una oferta de empleo?
Una oferta de empleo admite un título (obligatorio), descripción, fechas de incorporación y de caducidad, jornada, salario, vacaciones y beneficios. Los requisitos de los candidatos usan campos basados en etiquetas para la experiencia, las competencias, la titulación académica, el área disciplinar, el tipo de contrato, los idiomas y las competencias técnicas. RR. HH. también puede indicar el traslado, especificar el lugar de trabajo, añadir adjuntos y definir si se requiere la subida de un CV.
¿Puede RR. HH. controlar qué campos ven los candidatos y qué muestra el web part?
Sí. Dentro de la configuración del web part de Job Posting, RR. HH. selecciona qué campos aparecen en las páginas de detalle y en las tarjetas de vista previa, renombra las etiquetas de los campos y elige los campos mostrados en el formulario de candidatura. Las opciones configurables incluyen la visibilidad de los adjuntos, un mensaje de éxito personalizado tras el envío, el número de ofertas que se cargan con una acción de Cargar más y un interruptor de solicitud de CV que lo hace obligatorio cuando se activa.
¿Cómo se almacenan y revisan las candidaturas enviadas?
Las candidaturas enviadas se registran automáticamente en una lista de SharePoint dedicada de Candidaturas, separada de la lista de Ofertas de empleo. Cada entrada registra automáticamente el título del puesto, el nombre de usuario del candidato y el ID de la oferta. Desde el back end, el equipo de RR. HH. puede consultar los perfiles de los candidatos por puesto, evaluar la información enviada, hacer un seguimiento de las ofertas activas y cerradas, y crear nuevas ofertas a partir de anteriores.
Funcionalidades relacionadas
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