Job Posting

SharePoint Job Posting: wie hilft es deinem Unternehmen?

Name: Job posting: Bewerben Sie Stellenangebote im SharePoint-Intranet!
Brand: intranet.ai

Förderung von Karrieremöglichkeitenund Finden von Kandidatenim SharePoint-Intranet. Demo anfordern

Der dedizierte Bereich auf dem SharePoint-Intranet für die HR-Abteilung. Es hilft dabei, idealen Kandidaten für offene Positionen schnell zu finden unddie Fähigkeiten zu entdecken, die dem Unternehmen fehlen, um weiter zu wachsen.

Job Posting ermöglicht es, interne Talente optimal zu nutzen. Es vereinfacht die Kandidatensuche im Intranet und bietet den Benutzern neue Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Änderung ihrer Rollen im Unternehmen.

Was sind die Vorteile fürs HR?

Vereinfachte Kompetenzverwaltung mit dem SharePoint-Intranet

Vereinfachtes Management Veröffentlichen Sie offene Positionen und teilen Sie sie allen Abteilungen mit. Mitarbeiter werden umgehend auf der Startseite informiert. Heben Sie Anforderungen und Bewerbungsfristen hervor.

Verwaltung der Bewerber für offene Stellen im SharePoint-Intranet

Kandidatenmanagement Job Posting ermöglicht es dem HR-Team, die Profile der Kandidaten für jede Position einzusehen, die verfügbaren Informationen zu bewerten und das Engagement mit den Beiträgen zu verfolgen.

Integration mit Mein Profil für das SharePoint-Intranet

Integration mit Mein Profil Job Posting integriert sich nahtlos mit Mein Profil und ermöglicht Benutzern, sich für offene Positionen mit ihrem persönlichen Profil im SharePoint-Intranet zu bewerben.

Archiv der Stellenangebote im SharePoint-Intranet

Stellenangebote-Archiv Job Posting bietet dem HR-Team Zugriff auf sein Backend. Von hier aus können Sie aktive Angebote verfolgen, geschlossene Positionen anzeigen und neue Angebote auf der Grundlage früherer erstellen.

Vorteile für Mitarbeiter

Benutzer können sich für offene Positionen bewerben und die Intranet nutzen, um ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Das Unternehmen wird die Beziehung zu seinen Mitarbeitern stärken und deren Wachstum fördern. Das HR-Team wird das richtige Werkzeug haben, um die Moral, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen zu steigern.

Vorteile fürs HR

Die Personalabteilung kann Monate dauern, um die richtige Person zu finden, insbesondere wenn der Prozess extern durchgeführt wird. Mit Job Posting können sie Zeit sparen, indem sie bereits im Unternehmen vorhandene Fähigkeiten nutzen, um offene Stellen zu besetzen.

Einfache Konfiguration

Wir kümmern uns um die Konfiguration der Komponente gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens. Dennoch haben wir Job Posting als eine intuitive Webpart entwickelt. Wie die meisten Komponenten von intranet.ai kann sie dank der ständig aktualisierten Dokumentation eigenständig verwaltet werden.

Vereinfachen Sie Ihre HR-Arbeitmit dem SharePoint-Intranet

Die Personalabteilung kann den Platz haben, Kollegenbewerbungen für interne Positionen, die im Intranet veröffentlicht wurden, zu verwalten. Das Unternehmen kann sicherstellen, dass das HR-Team direkten Zugriff auf die persönlichen Profile der Mitarbeiter hat, um Bewerbungen anhand eines stets aktualisierten digitalen Lebenslaufs zu bewerten. Gemeinsam werden sie eine dynamische und lohnende Arbeitsumgebung schaffen.

Wie HR-Teams Stellenanzeigen erstellen und verwalten

Mit "Job Posting" erstellt HR Stellenanzeigen mit einem obligatorischen Titel und optionalem Ablaufdatum und beschreibt die Rolle dann mit Beschreibung, Eintrittsdatum, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub und Zusatzleistungen. Anforderungen werden über tag-basierte Felder für Erfahrung, Soft- und Fachkompetenzen, akademischen Abschluss, Fachbereich, Vertragsart und Sprachen erfasst. HR kann einen Umzugsbedarf kennzeichnen, den Arbeitsort festlegen, Dateien anhängen und steuern, ob pro Position ein Lebenslauf-Upload erforderlich ist.

Auf SharePoint-Listen aufgebaut, mit konfigurierbaren Filtern

Die Komponente läuft auf einer doppelten SharePoint-Listenstruktur: einer Liste "Stellenanzeigen" und einer Liste "Bewerbungen". Mitarbeiter durchstöbern offene Stellen als Vorschaukarten, öffnen die vollständigen Details, filtern Ergebnisse über von HR konfigurierte Suchfilter und bewerben sich mit einem Klick. Bewerbungsformulare füllen den Stellentitel, den Benutzernamen des Kandidaten und die Job-ID automatisch aus, während HR auswählt, welche Felder erscheinen, Bezeichnungen umbenennt, die Anzahl der zu ladenden Angebote festlegt und die Sortierung nach Feldern wie Fachbereich oder Eintrittsdatum definiert.

Dokumentation

Entdecken Sie die technische Anleitung zu dieser Funktion auf unserer Dokumentationsseite.

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Häufig gestellte Fragen

Wie integriert sich Job Posting mit der Komponente My Profile?

Job Posting ist mit My Profile integriert, sodass Mitarbeiter sich mit ihren bestehenden SharePoint-Intranet-Profilen auf offene Stellen bewerben. Relevante persönliche Informationen werden, wo zutreffend, automatisch in das Bewerbungsformular übernommen, zusammen mit Stellentitel, Benutzernamen und Job-ID, was die manuelle Eingabe reduziert und HR erlaubt, Kandidaten mit einer konsistenten, profilbasierten Sicht zu beurteilen.

Welche Felder kann HR in eine Stellenanzeige aufnehmen?

Eine Stellenanzeige unterstützt einen Titel (obligatorisch), Beschreibung, Eintritts- und Ablaufdatum, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub und Zusatzleistungen. Die Anforderungen an Kandidaten nutzen tag-basierte Felder für Erfahrung, Kompetenzen, akademischen Abschluss, Fachbereich, Vertragsart, Sprachen und Fachkompetenzen. HR kann zudem einen Umzug kennzeichnen, den Arbeitsort angeben, Anhänge hinzufügen und festlegen, ob ein Lebenslauf-Upload erforderlich ist.

Kann HR steuern, welche Felder Kandidaten sehen und was das Web Part anzeigt?

Ja. In den Einstellungen des Web Parts "Job Posting" wählt HR aus, welche Felder auf Detailseiten und Vorschaukarten erscheinen, benennt Feldbezeichnungen um und bestimmt die im Bewerbungsformular gezeigten Felder. Zu den konfigurierbaren Optionen zählen die Sichtbarkeit von Anhängen, eine individuelle Erfolgsmeldung nach dem Absenden, die Anzahl der über eine Aktion "Mehr laden" zu ladenden Angebote sowie ein Schalter für die Lebenslauf-Anforderung, der den Lebenslauf bei Aktivierung obligatorisch macht.

Wie werden eingereichte Bewerbungen gespeichert und geprüft?

Eingereichte Bewerbungen werden automatisch in einer dedizierten SharePoint-Liste "Bewerbungen" registriert, getrennt von der Liste "Stellenanzeigen". Jeder Eintrag erfasst automatisch den Titel der Stelle, den Benutzernamen des Kandidaten und die Job-ID. Im Backend kann das HR-Team Kandidatenprofile pro Position einsehen, eingereichte Informationen beurteilen, aktive und geschlossene Anzeigen verfolgen und neue Anzeigen auf Basis früherer erstellen.