Der dedizierte Bereich auf dem SharePoint-Intranet für die HR-Abteilung.
Es hilft dabei, idealen Kandidaten für offene Positionen schnell zu finden und
die Fähigkeiten zu entdecken, die dem Unternehmen fehlen, um weiter zu wachsen.
SharePoint Job Posting:
wie hilft es deinem Unternehmen?
Job Posting ermöglicht es, interne Talente optimal zu nutzen.
Es vereinfacht die Kandidatensuche im Intranet und bietet den Benutzern neue Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Änderung ihrer Rollen im Unternehmen.
Was sind die Vorteile fürs HR?
Vereinfachtes Management
Veröffentlichen Sie offene Positionen und teilen Sie sie allen Abteilungen mit. Mitarbeiter werden umgehend auf der Startseite informiert. Heben Sie Anforderungen und Bewerbungsfristen hervor.
Kandidatenmanagement
Job Posting ermöglicht es dem HR-Team, die Profile der Kandidaten für jede Position einzusehen, die verfügbaren Informationen zu bewerten und das Engagement mit den Beiträgen zu verfolgen.
Integration mit Mein Profil
Job Posting integriert sich nahtlos mit Mein Profil und ermöglicht Benutzern, sich für offene Positionen mit ihrem persönlichen Profil im SharePoint-Intranet zu bewerben.
Stellenangebote-Archiv
Job Posting bietet dem HR-Team Zugriff auf sein Backend. Von hier aus können Sie aktive Angebote verfolgen, geschlossene Positionen anzeigen und neue Angebote auf der Grundlage früherer erstellen.
Vorteile für Mitarbeiter
Benutzer können sich für offene Positionen bewerben und die Intranet nutzen, um ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen.
Das Unternehmen wird die Beziehung zu seinen Mitarbeitern stärken und deren Wachstum fördern. Das HR-Team wird das richtige Werkzeug haben, um die Moral, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen zu steigern.
Vorteile fürs HR
Die Personalabteilung kann Monate dauern, um die richtige Person zu finden, insbesondere wenn der Prozess extern durchgeführt wird.
Mit Job Posting können sie Zeit sparen, indem sie bereits im Unternehmen vorhandene Fähigkeiten nutzen, um offene Stellen zu besetzen.
Vereinfachen Sie Ihre HR-Arbeit
mit dem SharePoint-Intranet
Die Personalabteilung kann den Platz haben, Kollegenbewerbungen für interne Positionen, die im Intranet veröffentlicht wurden, zu verwalten.
Das Unternehmen kann sicherstellen, dass das HR-Team direkten Zugriff auf die persönlichen Profile der Mitarbeiter hat, um Bewerbungen anhand eines stets aktualisierten digitalen Lebenslaufs zu bewerten.
Gemeinsam werden sie eine dynamische und lohnende Arbeitsumgebung schaffen.
Das vollständige
SharePoint-Intranet,
integriert mit Microsoft 365,
ab 3.650 €/Jahr.
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