Jobopslag
SharePoint jobopslag: hvorfor har din virksomhed brug for det?
Markedsfør karrieremulighederog find kandidater på intranettet. Anmod om en demo
Jobopslag er det dedikerede område på SharePoint-intranettet for HR-medarbejdere. Det hjælper med hurtigt at finde ideelle kandidater til åbne stillinger og identificerede færdigheder, der er nødvendige for virksomhedens fortsatte vækst.
Vores funktion giver HR-afdelingen mulighed for at udnytte interne talenter. Den forenkler kandidatsøgningen på intranettet og giver brugerne nye muligheder for at avancere i karrieren eller ændre deres roller i virksomheden.
Hvad er fordelene for HR-medarbejdere?
Forenklet kompetencehåndtering med SharePoint-intranettet
Forenklet administration Offentliggør åbne stillinger på intranettet. Del krav og deadlines med alle afdelinger. De vil blive informeret direkte på hjemmesiden.
Håndtering af kandidater til ledige stillinger på SharePoint-intranettet
Ledelse af kandidater Jobopslag giver HR-teamet mulighed for at se kandidatprofiler for hver stilling, vurdere de tilgængelige oplysninger og overvåge engagementet i opslagene.
Integration med Min profil til SharePoint-intranettet
Integration med Min profil Jobopslag er integreret med Min profil, så brugerne kan søge ledige stillinger ved hjælp af deres personlige SharePoint-intranetprofiler.
Arkiv over jobopslag på SharePoint-intranettet
Arkiv over jobtilbud Jobopslag giver HR-teamet adgang til dets back-end. Herfra kan du spore aktive opslag, se lukkede stillinger og oprette nye opslag baseret på tidligere opslag.
Fordele for medarbejderne
Fordele for HR-medarbejdere
Enkel konfiguration
Forenkl dit HR-arbejdemed intranettet SharePoint
Human Resources kan få plads til at administrere kollegers ansøgninger til interne stillinger, der er publiceret på intranettet. Virksomheden kan sikre, at HR-teamet har direkte adgang til medarbejdernes personlige profiler for at vurdere ansøgninger ved hjælp af et løbende opdateret digitalt CV. Skab et dynamisk og givende arbejdsmiljø.
Sådan opbygger og administrerer HR-teams opslag
Jobopslag lader HR oprette stillingsannoncer med en obligatorisk titel og en valgfri udløbsdato og derefter beskrive rollen med beskrivelse, startdato, arbejdstid, løn, ferie og personalegoder. Krav registreres via tagbaserede felter for erfaring, bløde og tekniske kompetencer, akademisk grad, fagområde, kontrakttype og sprog. HR kan markere behov for relokering, angive arbejdsstedet, vedhæfte filer og styre, om en CV-upload er påkrævet pr. stilling.
Bygget på SharePoint-lister med konfigurerbare filtre
Komponenten kører på en dobbelt SharePoint-listestruktur: en liste med stillingsannoncer og en liste med jobansøgninger. Medarbejderne gennemser ledige stillinger som eksempelkort, åbner de fulde detaljer, filtrerer resultater ved hjælp af HR-konfigurerede søgefiltre og ansøger med ét klik. Ansøgningsformularer udfylder automatisk jobtitlen, ansøgerens brugernavn og job-id'et, mens HR vælger, hvilke felter der vises, omdøber etiketter, angiver antallet af tilbud, der skal indlæses, og definerer sortering efter felter som fagområde eller startdato.
Dokumentation
Udforsk den tekniske vejledning til denne funktion på vores dokumentationssite.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan integrerer Jobopslag med komponenten Min profil?
Jobopslag er integreret med Min profil, så medarbejderne ansøger om ledige stillinger ved hjælp af deres eksisterende SharePoint-intranetprofiler. Relevante personoplysninger udfyldes automatisk i ansøgningsformularen, hvor det er relevant, sammen med jobtitel, brugernavn og job-id, hvilket reducerer manuel indtastning og lader HR vurdere kandidater med en ensartet, profilbaseret oversigt.
Hvilke felter kan HR medtage i en stillingsannonce?
En stillingsannonce understøtter en titel (obligatorisk), beskrivelse, start- og udløbsdato, arbejdstid, løn, ferie og personalegoder. Kandidatkrav bruger tagbaserede felter for erfaring, kompetencer, akademisk grad, fagområde, kontrakttype, sprog og tekniske kompetencer. HR kan også markere relokering, angive arbejdsstedet, tilføje vedhæftninger og fastsætte, om en CV-upload er påkrævet.
Kan HR styre, hvilke felter kandidaterne ser, og hvad webdelen viser?
Ja. I indstillingerne for webdelen Jobopslag vælger HR, hvilke felter der vises på detaljesider og eksempelkort, omdøber feltetiketter og vælger de felter, der vises på ansøgningsformularen. Konfigurerbare muligheder omfatter synlighed af vedhæftninger, en brugerdefineret succesbesked efter indsendelse, antallet af tilbud, der skal indlæses med handlingen Indlæs flere, og en CV-anmodningsindstilling, der gør CV'et obligatorisk, når den er aktiveret.
Hvordan gemmes og gennemgås indsendte ansøgninger?
Indsendte ansøgninger registreres automatisk på en dedikeret SharePoint-liste med jobansøgninger, adskilt fra listen med stillingsannoncer. Hver post registrerer automatisk stillingens titel, ansøgerens brugernavn og job-id'et. Fra backenden kan HR-teamet se kandidatprofiler pr. stilling, vurdere indsendte oplysninger, følge aktive og lukkede opslag og oprette nye opslag baseret på tidligere.
Relaterede funktioner
Det komplette SharePoint-intranet integreret med Microsoft 365, fra 3.950 €/år.
- 80+ apps til kommunikation, træning og videndeling
- Kompatibel med Microsoft 365 og Microsoft Viva
- Driftsklart inden for 24 timer efter køb, med 5 dages konsulentbistand
