Job posting, il miglior posto per promuovere nuove posizioni di carriera
All'interno della intranet aziendale possono essere pubblicate tutte le posizioni di lavoro aperte all’interno dell’azienda.
Ogni dipendente ha sempre così a portata di click un elenco delle possibilità di cambio mansione, le relative scadenze per presentarsi e i requisiti del nuovo ruolo.
Raccogli le competenze dei dipendenti, con la funzione Job posting di intranet.ai
Il widget Job posting di intranet.ai fornisce al dipartimento Risorse umane strumenti di lavoro altamente vantaggiosi per promuovere personale qualificato. Job posting aiuta le risorse umane a semplificare e accelerare la gestione dei rapporti con i dipendenti.
Gestione semplificata
Pubblica posizioni aperte sulla tua intranet e rendile visibili a tutti i dipartimenti. I dipendenti verranno informati delle nuove opportunità direttamente dalla homepage della intranet aziendale. Descrivi requisiti, obiettivi e scadenze; modifica le offerte di lavoro, archivia o pubblica nuovi lavori.
Gestisci i candidati
Job posting offre alle risorse umane la possibilità di vedere i candidati per ciascuna posizione aperta, valutare le persone che accedono alle informazioni, monitorare il coinvolgimento e chiudere le posizioni assegnate scegliendo se pubblicare o meno il dipendente selezionato.
Integrato con My profile
Lo strumento Job Posting è strettamente connesso con la soluzione My profile. Gestisci le applicazioni interne senza ricevere e-mail con curriculum o allegati; controlla direttamente il profilo del candidato dalla sua pagina personale. Filtra i risultati di My profile in base alle tue esigenze e trova il candidato perfetto nella tua azienda.
Gestisci l'archivio delle posizioni
Il dipartimento Risorse umane ha accesso diretto al back-end dello strumento. In questo modo, possono monitorare le offerte di lavoro attive o accedere all'archivio delle posizioni chiuse per valutare la tendenza delle nuove assunzioni. Oppure, creare nuove offerte a partire da quelle precedenti, risparmiando tempo per altre attività.
Vantaggi per i dipendenti
I dipendenti possono candidarsi alle posizioni aperte nell'azienda e soddisfare le loro ambizioni.
L'azienda ha più successo quando rafforza le relazioni interne dei dipendenti e promuove la crescita.
Quando le competenze dei dipendenti vengono riconosciute, i benefici saranno più di quanti ti aspetti: migliorerai il morale, il coinvolgimento e i dipendenti si sentiranno gratificati.
Vantaggi per gli HR
La ricerca dei candidati giusti per ricoprire specifiche posizioni aziendali può durare mesi se condotta solo al di fuori dell'azienda.
Usando lo strumento Job Posting nella tua intranet aziendale, puoi risparmiare il tempo prezioso che di solito impieghi per assumere nuovo personale esterno. In pochi clic, scoprirai che la persona giusta sta già lavorando per te!
Facilitazioni nei processi interni
Le risorse umane possono avere a disposizione un’area di gestione delle candidature, in cui ricevere i profili di tutti i colleghi che hanno deciso di proporsi per le specifiche posizioni aperte.
Puoi anche fare in modo che le risorse umane accedano direttamente all’area personale di tutti i dipendenti, così che possano valutare la candidatura attraverso quella sorta di curriculum digitale che i colleghi mantengono aggiornato.
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