Job Posting
SharePoint Job Posting: perché serve alla tua azienda?
Promuovi possibilità di carriera etrova candidati nella intranet SharePoint.
Job Posting è l'area della intranet dedicata al dipartimento HR, con gli strumenti per trovare i candidati ideali alle posizioni aperte e scoprire le competenze che mancano in azienda.
Job Posting aiuta il reparto HR a valorizzare i talenti interni. Semplifica la ricerca di candidati nella intranet e offre agli utenti nuove opportunità per fare carriera o cambiare il proprio ruolo aziendale.
Gestione semplificata delle competenze con la intranet SharePoint
Gestione semplificata Pubblica le posizioni aperte nella intranet, mettendo in evidenza requisiti e scadenze. I tuoi colleghi verranno informati delle nuove opportunità nella home page.
Gestione dei candidati alle posizioni aperte nella intranet SharePoint
Gestione dei candidati Il team HR può visualizzare il profilo dei candidati per ciascuna posizione, valutare le informazioni a cui hanno accesso e monitorare l'engagement con i post.
Integrazione con Il mio profilo per la intranet SharePoint
Integrazione con Il mio profilo Gli utenti possono candidarsi alle posizioni aperte con il profilo personale della intranet. Per approfondire, scopri Il mio profilo.
Archivio delle offerte di lavoro nella intranet SharePoint
Archivio delle offerte di lavoro Job Posting dà al dipartimento HR l'accesso all'area dove monitorare le offerte attive, visualizzare le posizioni chiuse e creare nuovi post a partire dai precedenti.
Vantaggi per i dipendenti
Vantaggi per le Risorse Umane
Configurazione semplice
Semplifica il tuo lavoro da HRcon la intranet SharePoint
Ottieni lo spazio per gestire le candidature dei colleghi alle posizioni pubblicate nella intranet. L'azienda potrà darti accesso al profilo personale degli utenti, per valutare le loro candidature con un CV digitale sempre aggiornato. Ecco come creare un ambiente di lavoro dinamico e gratificante.
Come i team HR creano e gestiscono gli annunci
Job Posting consente all'HR di creare annunci di lavoro con un titolo obbligatorio e una data di scadenza facoltativa, per poi dettagliare il ruolo con descrizione, data di inizio, orario di lavoro, retribuzione, ferie e benefit. I requisiti vengono raccolti tramite campi a tag per esperienza, competenze trasversali e tecniche, titolo di studio, area disciplinare, tipo di contratto e lingue. L'HR può segnalare l'esigenza di trasferimento, impostare la sede di lavoro, allegare file e controllare se il caricamento del CV è obbligatorio per ciascuna posizione.
Basato su elenchi SharePoint con filtri configurabili
Il componente funziona su una struttura a doppio elenco SharePoint: un elenco Job advertisements e un elenco Job applications. I dipendenti sfogliano le posizioni aperte come schede di anteprima, aprono i dettagli completi, filtrano i risultati utilizzando i filtri di ricerca configurati dall'HR e si candidano con un clic. I moduli di candidatura compilano automaticamente il titolo dell'offerta, il nome utente del candidato e l'ID dell'offerta, mentre l'HR seleziona quali campi compaiono, rinomina le etichette, imposta il numero di offerte da caricare e definisce l'ordinamento in base a campi come area disciplinare o data di inizio.
Documentazione
Esplora la guida tecnica di questa funzionalità sul nostro sito di documentazione.
Domande frequenti
Come si integra Job Posting con il componente Il mio profilo?
Job Posting è integrato con Il mio profilo, così i dipendenti si candidano alle posizioni aperte utilizzando i profili esistenti sull'intranet SharePoint. Le informazioni personali pertinenti vengono precompilate nel modulo di candidatura ove applicabile, insieme al titolo dell'offerta, al nome utente e all'ID dell'offerta, riducendo l'inserimento manuale e consentendo all'HR di valutare i candidati con una vista coerente basata sul profilo.
Quali campi può includere l'HR in un annuncio di lavoro?
Un annuncio di lavoro supporta un titolo (obbligatorio), descrizione, date di inizio e scadenza, orario di lavoro, retribuzione, ferie e benefit. I requisiti dei candidati utilizzano campi a tag per esperienza, competenze, titolo di studio, area disciplinare, tipo di contratto, lingue e competenze tecniche. L'HR può inoltre segnalare il trasferimento, specificare la sede di lavoro, aggiungere allegati e impostare se il caricamento del CV è obbligatorio.
L'HR può controllare quali campi vedono i candidati e cosa visualizza la web part?
Sì. All'interno delle impostazioni della web part Job Posting, l'HR seleziona quali campi compaiono nelle pagine di dettaglio e nelle schede di anteprima, rinomina le etichette dei campi e sceglie i campi mostrati nel modulo di candidatura. Tra le opzioni configurabili figurano la visibilità degli allegati, un messaggio di conferma personalizzato dopo l'invio, il numero di offerte da caricare con un'azione Carica altro e un interruttore di richiesta del CV che lo rende obbligatorio quando attivato.
Come vengono archiviate e revisionate le candidature inviate?
Le candidature inviate vengono registrate automaticamente in un elenco SharePoint Job applications dedicato, separato dall'elenco Job advertisements. Ogni voce registra automaticamente il titolo della posizione, il nome utente del candidato e l'ID dell'offerta. Dal back end, il team HR può visualizzare i profili dei candidati per posizione, valutare le informazioni inviate, monitorare gli annunci attivi e chiusi e creare nuovi annunci basati su quelli precedenti.
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